Feriados y calendario laboral 2026 y 2027 en Perú

Feriados 2026 en Perú

Feriados 2027 en Perú

La lista sale del artículo 6 del Decreto Legislativo 713, en el texto que le dio la Ley 31822 de 2023, que añadió el 23 de julio, Día de la Fuerza Aérea del Perú: dieciséis días, contando Jueves y Viernes Santo como dos. Es la misma que usa ORDIA para el cierre de quincena, y la de 2026 coincide con la que publica gob.pe. Aparte hay feriados regionales o locales, que fija una ley u ordenanza para un departamento o una ciudad: gob.pe los publica en su lista de feriados regionales.

Días no laborables: qué son y a quién obligan

Un día no laborable no es un feriado. Lo decreta el Gobierno para el sector público, normalmente para alargar un fin de semana, y las horas que no se trabajan se recuperan después. En 2026 hubo dos:

• Viernes 2 de enero de 2026, por el Decreto Supremo 042-2025-PCM.
• Lunes 27 de julio de 2026, por el Decreto Supremo 075-2026-PCM.

Para 2027 todavía no se ha decretado ninguno (revisado el 10 de octubre de 2026). Cuando salgan, los añadimos aquí.

En el sector privado, cada decreto dice lo mismo:

• No te obliga. Tu negocio puede acogerse solo si lo acuerdas con tus trabajadores. Si no lo aplicas, es un día normal de trabajo.
• Si lo aplicas, las horas se recuperan como acuerden tú y tu personal. A falta de acuerdo, decides tú.
• Los servicios esenciales (entre ellos restaurantes, hospedaje, salud, seguridad y venta de alimentos) pueden decidir qué puestos siguen trabajando ese día.

Cuánto pagar si tu personal trabaja un feriado

En un feriado tu personal tiene derecho a descansar y a cobrar ese día. Si alguien lo trabaja y no le das otro día de descanso a cambio, el Decreto Legislativo 713 (artículo 9) manda pagarle lo trabajado más una sobretasa del 100 %. Como el feriado ya va en su sueldo, SUNAFIL lo explica como tres remuneraciones diarias.

Un ejemplo

Una moza cobra S/ 1,500.00 al mes. Su remuneración diaria es de S/ 50.00 (S/ 1,500.00 entre 30) y trabaja el 28 de julio sin descanso sustitutorio:

Si le das otro día de descanso a cambio del feriado trabajado, no le debes nada aparte de su sueldo: ni lo trabajado ni la sobretasa. Y si su turno empezó la víspera y terminó ya en el feriado, el reglamento (Decreto Supremo 012-92-TR, artículo 8) dice que no cuenta como trabajo en feriado. Tienes la cuenta en la calculadora de horas extras, que suma el feriado trabajado si marcas la casilla. Según la guía del Ministerio de Trabajo, el descanso en feriados también corresponde en la micro y la pequeña empresa.

Si el feriado cae en el día de descanso

Cuando un feriado coincide con el día de descanso semanal del trabajador, los dos se superponen y se pagan como un solo día, que ya va en su sueldo. La excepción es el Día del Trabajo: si el 1 de mayo cae en su día de descanso, se le paga un día más por el feriado (Decreto Supremo 012-92-TR, artículo 9). Si además trabaja ese día sin descanso sustitutorio, se le paga como feriado trabajado.

Fíjate en estos días si tu personal descansa el fin de semana: en 2026 caen en fin de semana el domingo 7 de junio, el domingo 30 de agosto y el domingo 1 de noviembre; en 2027, el sábado 1 de mayo y el sábado 25 de diciembre. Si trabajas por turnos, cuenta el día de descanso de cada persona, que no siempre es el domingo; lo explicamos en la guía del horario de trabajo.

Fechas clave del empleador: CTS, gratificaciones y utilidades

Las fechas límite que quedan, en el régimen general:

• CTS. Se deposita dentro de los primeros 15 días naturales de mayo y de noviembre (Decreto Supremo 001-97-TR, artículo 22). Si el último día es inhábil, puede hacerse el primer día hábil siguiente.
• Gratificaciones. Se pagan en la primera quincena de julio y de diciembre, un plazo que no se puede cambiar por acuerdo (Ley 27735, artículo 5, y su reglamento, el Decreto Supremo 005-2002-TR, artículo 4).
• Utilidades. Las reparten las empresas que generan rentas de tercera categoría y tienen más de 20 trabajadores, dentro de los 30 días naturales siguientes al vencimiento de la declaración jurada anual del Impuesto a la Renta (Decreto Legislativo 892, artículo 6), según el cronograma de SUNAT.
• Régimen MYPE. Si tu negocio está en el régimen de la microempresa, no corresponden CTS, gratificaciones ni utilidades. En la pequeña empresa, la CTS es de 15 remuneraciones diarias por año, hasta un máximo de 90 remuneraciones diarias, y cada gratificación, de media remuneración. Lo explicamos en la guía del régimen laboral MYPE.

Tu asistencia entra en esas cuentas. La CTS descuenta los días de falta injustificada (Decreto Supremo 001-97-TR, artículo 8), y las horas extra, como remuneración complementaria, se suman a la remuneración de la gratificación y de la CTS cuando se cobran con regularidad: al menos en tres meses del semestre. Por eso conviene llegar a mayo, julio, noviembre y diciembre con las faltas y las horas extra de cada persona bien contadas.

Cómo lleva ORDIA los feriados de tu personal

Con ORDIA, cada trabajador marca su ingreso y su salida con su PIN en la tablet del local. Los feriados nacionales los cargamos nosotros cada año, y los de 2026 y 2027 ya están. Con ellos:

• Un feriado sin marcar no es falta. Quien tenía turno ese día no aparece como ausente.
• Si alguien lo trabaja, sale como «Feriado trabajado» en su día y en la columna «Feriados trabajados» del Excel del cierre de quincena, listo para pagarlo o darle su descanso sustitutorio. Un turno que empieza la víspera y termina en el feriado no cuenta.
• Si trabaja en su día de descanso, ORDIA te lo marca para que confirmes que se le pidió y apliques la regla del descanso trabajado.
• Tus días propios. En Ajustes añades un feriado regional o local, o un día no laborable si tu local cierra o si aplicas uno del Gobierno, para todo el negocio o para un local. Ese día nadie tiene falta, y trabajar un día no laborable cuenta como un día normal.

ORDIA no calcula la CTS, las gratificaciones ni la planilla: te deja la asistencia de cada quincena cuadrada, con las faltas, las horas extra al 25 % y al 35 % y los feriados trabajados, para que tú o tu contadora hagan esas cuentas sin errores. El plan Asistencia cuesta S/ 12.00 + IGV por trabajador al mes, con un mínimo de 5 trabajadores. Tienes los dos planes en precios y lo que pide la norma en la guía del registro de asistencia.